华为实行“全员导师制”人才培养模式，每个新人配导师，高管也要带徒弟，内部成立华为大学，员工人均参与培训时长超60小时。

宝洁通过“内部提拔”文化，高管中95%为自主培养，既稳定团队又节省成本。

美国最大的电商公司亚马逊斥资7亿美元，对三分之一的美国员工进行再培训，以适应日益受到自动化和新科技影响的美国经济。

由此可见，企业重视人才培养是确保长期竞争力和可持续发展的关键策略，关于企业人才培养我们总结为有三大好处：

人才培养可以提升企业员工的核心竞争力，通过培养员工的专业技能和综合能力，企业能更高效地完成任务，提高工作效率和质量，营销人员的能力提升，可以代表公司的整体形象和专业素质。

人才培养可以帮助企业员工驱动创新与适应变化，在绿色低碳产业高速发展，创新技术不断迭代的背景下，持续通过培训帮助员工掌握行业新政策、前沿技术，有助于企业快速适应市场变化，同时员工在丰富自身知识的过程中更容易激发创意，推动产品、服务的创新提升。

人才培养可以增强员工忠诚度，降低人力成本，为员工提供成长机会显著提升归属感，降低离职率（领英调研数据显示，94%的员工愿为重视培训的企业长期效力）。内部晋升机制减少高成本的外部招聘，同时规避新人的磨合风险。

那么企业在实际的人才培养过程中经常会遇到哪些问题呢，经调研发现，企业人才培养现存的主要痛点为：①没有时间组织，员工难以统一聚集培训；②没有合适的培训课程；③没有预算。其中没有时间组织，员工难以统一聚集培训的占比超40%，由此可见缺乏有效的培训管理工具是企业面临的一大难题。

为此EESIA联合绿知学社，正式推出“绿色低碳企业人才培养赋能计划”，为企业提供免费人才培养管理系统，助力企业人才培养，欢迎感兴趣的企业报名参与！

一、计划亮点

系统免费

报名企业可免费使用企业员工在线培训管理系统一年，该系统功能主要包含支持企业组织架构管理、定制化内容指派分配、企业内部培训课程一键上传学习、员工学习数据可视化监测、定制化学习项目创建、在线考试系统等功能，助力企业高效人才培养。

系统支持PC/移动端双平台学习，解决企业没有时间组织，员工难以统一聚集培训的难题，员工可利用碎片化时间高效学习，一年内视频无限次观看，反复温习。

高效培训管理

企业组织架构管理：支持按不同分/子公司、部门、岗位等多层架构进行管理，一键导入通讯录；支持按部门、按职位进行线上课程分配。

企业内部培训课程一键上传学习：支持企业上传内部高管录制课程（例如企业文化、公司介绍、技能实操、项目讲解、公司规章制度等内容），上传后员工可内部学习该课程；可以按照总部、分子公司、部门、岗位、学习项目等不同的类别，支持视频、PPT、PDF、word等多种格式上传，可设置公开范围，查看课程观看记录。

员工学习数据可视化监测：支持自定义时间査看培训员工的学时、排行、成绩等数据，支持查看分子公司、部门、学习项目、学员的学习数据情况。

定制化学习项目创建：支持根据课程资源，预设常态化学习项目，可直接推送学员进行学习，比如新员工培训、销售培养等。

在线考试系统：支持Excel导入或Word导入创建考试，支持多种题型(单选、多选、判断、填空、问答)。定制化试卷分值、考试时间、参考人员，系统自动阅卷、随机出题，考试参与及得分情况可查看。

精品课程：邀请顶级行业专家讲授公共建筑节能、综合能源服务、工商业储能、碳市场、水泵系统等行业垂直课程，通过精心规划的课程体系，为企业提供全方位、多层次的学习资源，提升行业从业者知识储备。

二、参与方式

适用对象

绿色低碳领域企业（节能降碳、综合能源服务、新能源与储能、微电网与虚拟电厂、碳市场等）

有人才培养培训需求的企业

咨询报名

绿知学社徐老师：17777815863

绿知学社张老师：17701135720